English (United Kingdom)Nederlands (NL-BE)
  • Decrease font size
  • Reset font size to default
  • Increase font size
Home Gedragscode
PDF Afdrukken E-mailadres

Professionele Gedragcode

Vertrouwelijkheid
Colstrat Holding zal cliëntinformatie als vertrouwelijk behandelen en zal noch persoonlijk voordeel van bevoorrechte informatie dat tijdens een taak nemen wordt verzameld, noch zal anderen om toelaten dit te doen.

Onrealistische Verwachtingen
Colstrat Holding zal zich van het aanmoedigen van onrealistische verwachtingen of het beloven van cliënten onthouden dat voordelen van de specifieke beheers raadplegende diensten zekere zijn.

De Commissie/Financiële Belangen
Colstrat Holding zal noch commissies, vergoeding, noch andere voordelen van een derde met betrekking tot aanbevelingen aan een cliënt zonder client' goedkeuren; s de kennis en de toestemming, noch slagen er niet in om om het even welke financiële rente in goederen of de diensten te onthullen die een deel van dergelijke aanbevelingen vormen.

Taken
Colstrat Holding zal slechts taken goedkeuren die het lid de de uit te voeren vaardigheden en kennis heeft.

Tegenstrijdige Taken
Colstrat Holding zal vermijden waarnemend gelijktijdig in potentieel tegenstrijdige situaties zonder alle partijen vooraf te informeren dat dit voorgenomen is.

Het overleggen met Cliënt
Colstrat Holding zal ervoor zorgen dat alvorens om het even welke overeenkomst goed te keuren, is een wederzijds inzicht in de doelstellingen, het toepassingsgebied, het werkplan, en prijsregelingen gevestigd, en dat de persoonlijke, financiële, of andere rente die het gedrag van het werk zou kunnen beïnvloeden is onthuld.

Het aanwerven
Colstrat Holding zal zich van het uitnodigen van een werknemer van een cliënt om alternatieve werkgelegenheid zonder vroegere discussie met de cliënt te overwegen onthouden.

Benadering
Colstrat Holding zal een volledig professionele benadering in alle transacties met cliënten, het grote publiek, en medeleden handhaven.

Andere Bedrijfsadviseurs
Colstrat Holding zal ervoor zorgen dat andere bedrijfsadviseurs die het werk namens het lid uitvoeren vertrouwd met zijn en door deze Code van Professioneel Gedrag verblijven.

 

Latest Topics

China’s ‘sticky floor’

Economic success in China will hinge on fixing the gender inequality among its workers.

China’s transformation to a market-oriented economy has been accompanied by a significant increase in the pay gap between men and women. In many industrialized economies, gender-based differences are most pronounced in white-collar jobs, creating a “glass ceiling” for women who work in the office. But as China industrializes, gender pay differences are most striking among blue-collar workers. In this video interview, economists Li Bo and Chi Wei from China’s Tsinghua University consider whether China’s female factory workers labor on a “sticky floor.” The professors are the recent recipients of the first McKinsey Economics Award issued by the McKinsey China Council of Business Economists. Janamitra Devan of the McKinsey Global Institute conducted the interview in February 2009.

Read the transcript.

Wie is Online

We hebben 3 gasten online